Dù bạn đã đạt được những bằng cấp, chứng chỉ và những công cụ cần thiết cho việc quản trị nhân sự thì việc liên tục cập nhật thông tin, nâng cao kiến thức bằng việc đọc sách vẫn thực sự rất quan trọng. Trên thực tế có rất nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý giá mà các chuyên gia không hề chia sẻ qua truyền hình hay mạng xã hội. Sau đây, Nhân Văn xin giới thiệu đến bạn 12 quyển sách quản trị nhân sự hay nhất mà bất kỳ ai làm việc trong lĩnh vực này cũng không nên bỏ qua.

1. Quản Trị Nhân Sự Thông Minh Bằng Dữ Liệu - Bernard Marr

Công nghệ số phát triển đã tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thêm những công cụ quản trị con người hiệu quả hơn. Tất cả sẽ được hé lộ trong cuốn “Quản Trị Nhân Sự Thông Minh Bằng Dữ Liệu” của Bernard Marr.

Cuốn sách quản trị nhân sự này đề cập đến toàn bộ các phương pháp mà dữ liệu có thể làm được trong việc xây dựng thành công một tổ chức. Những vấn đề từ quản trị nhân sự, phúc lợi, thúc đẩy hiệu suất làm việc, tối ưu hóa quy trình đến việc đào tạo và việc đưa ra các quyết định nhân sự. Sau khi đọc xong cuốn sách này, nếu bạn biết cách tận dụng các nguồn dữ liệu, thu thập thông tin minh bạch và đáp ứng được yêu cầu bảo vệ dữ liệu thì việc quản trị nhân sự sẽ trở nên đơn giản, hiệu quả hơn rất nhiều.

2. Chiến Lược Nhân Sự - Nhiều Tác Giả

Cũng là một cuốn sách về quản trị nhân sự hay nên đọc, “Chiến Lược Nhân Sự” bao gồm 8 chương, 3 phần. Trong đó, nội dung của 3 phần chính gồm: Chuyển hóa nguồn nhân lực, Tập trung vào các xu hướng tương lai, Thực thi vai trò mới của lãnh đạo HR.

Trong mỗi chương, các tác giả lại phân tích các định nghĩa và các tác động ảnh hưởng đến chuyển hóa nguồn nhân lực cho đến những xu hướng của hoạt động HR. Ngoài ra, sách còn giúp độc giả hiểu được các định nghĩa lãnh đạo HR, vai trò của HR và cách thức xây dựng công tác lãnh đạo HR trong tổ chức. Không dừng lại ở đó, các tác giả còn đưa ra những lời khuyên cực kỳ hữu ích về cách thức thực hiện công tác lãnh đạo HR để đối phó với xu hướng thuê nguồn lực bên ngoài.

Top 7 quyển sách hay về ngôn tình, tình yêu

3. 151 Ý Tưởng Giải Quyết Những Khó Khăn Về Nhân Sự - Carrie Mason Draffen

Cũng như nhiều lĩnh vực khác, những người trong nghề quản trị nhân sự luôn gặp phải những khó khăn, rắc rối cần phải giải quyết. Một nhà lãnh đạo thông minh, thành công sẽ luôn có những ý tưởng táo bạo cho việc điều hành trở nên dễ dàng và hiệu quả cao hơn.

Doanh nghiệp nào cũng khao khát tuyển dụng và giữ chân được người tài nhưng lại không phải doanh nghiệp nào cũng làm được điều đó. Và trong cuốn sách này, tác giả Carrie Mason-Draffen sẽ đem lại giải pháp cho những vấn đề về quản trị nhân sự tưởng chừng như vô phương giải quyết. Trong 151 ý tưởng mà tác giả đưa ra, chúng ta có thể bắt gặp được nhiều ý tưởng vô cùng thiết thực và dễ thực hiện. Các phương pháp này không chỉ kích thích sự hào hứng, vui vẻ của nhân viên với công việc hơn mà còn khơi gợi ở họ lòng biết ơn và sự cống hiến hết mình cho doanh nghiệp của bạn.

4. Nghệ Thuật Quản Lý Nhân Sự - Lê Tiến Thành

Là người lãnh đạo, để quản lý nhân sự hiệu quả bạn cần phải có niềm tin vững vàng và có phương pháp rõ ràng trong việc tuân thủ nguyên tắc quản lý. Trong đó, những vấn đề cốt lõi mà bạn cần quan tâm đó chính là: cách dùng người, phát hiện tài năng, xây dựng tính tự giác, độc lập cho nhân viên, tạo điều kiện để nhân viên phát huy hết năng lực… Những điều tưởng chừng đơn giản này lại đòi hỏi rất nhiều kỹ năng cũng như nghệ thuật của người quản lý.

Để giúp mọi người hiểu rõ hơn về vấn đề này, tác giả Lê Tiến Thành đã cho ra đời cuốn “Nghệ Thuật Quản Lý Nhân Sự”. Đây là cuốn sách trình bày những nghệ thuật quan trọng có ảnh hưởng rất lớn đến phương pháp quản lý nhân sự, từ cách ra lệnh, chọn giải pháp tới việc giải quyết vấn đề, đề xuất thưởng phạt, khích lệ nhân viên... Đi kèm với đó là những ví dụ cụ thể thường gặp trong thực tế giúp bạn đọc có thể hiểu và vận dụng tinh tế, đúng lúc để quản lý, tạo dựng thành công cho các cá nhân lẫn doanh nghiệp.

Những cuốn sách của Philip Kotler về marketing nên đọc

5. Bí Quyết Dùng Người - Chiêu Dụng "Hiền Tài" - Tổ Chức Nhân Lực - Tạ Ngọc Ái

Con người luôn là tài nguyên quý giá nhất của mọi doanh nghiệp, tổ chức, chỉ có con người thì mới làm việc được. Và muốn phát triển lớn mạnh hơn nữa, doanh nghiệp cần phải có được những người có tài năng, hoài bão lớn.

Với cương vị là một người lãnh đạo doanh nghiệp, ngoài việc đề ra các chiến lược, chiến thuật trong kinh doanh, thì mỗi nhà lãnh đạo cần phải biết cách để chiêu mộ, thu hút nhân tài cho doanh nghiệp và làm sao sắp xếp đúng người, đúng việc để họ có thể phát huy hết năng Iực, trí tuệ. Cuốn sách ”Bí Quyết Dùng Người” với nội dung phong phú, ngôn từ đơn giản, dễ hiểu sẽ cung cấp cho bạn về phương pháp chiêu dụng người tài và dùng người hiệu quả để mang lại hiệu quả hoạt động cao nhất cho tổ chức và doanh nghiệp.

6. Nhân Sự Cốt Cán - Seth Godin

“Nhân Sự Cốt Cán” là cuốn sách của Seth Godin bàn về tầm quan trọng của việc xây dựng nhân sự cốt cán để làm nền tảng cho mọi tổ chức, doanh nghiệp. Theo tác giả, nhân sự cốt cán là “mạch máu” của mọi tổ chức, họ có thể phát minh, lãnh đạo (dù họ ở chức danh nào), kết nối tập thể, làm cho mọi thứ trở nên thống nhất và cố gắng hết mình để hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất.

Nếu bạn là một nhà quản trị nhân sự, ắt hẳn bạn cũng rất mong muốn doanh nghiệp, tổ chức của mình có được lực lượng nhân sự cốt cán đúng không nào? Vậy thì hãy đọc ngay cuốn “Nhân Sự Cốt Cán” này chắc chắn bạn sẽ ngộ ra được nhiều điều thú vị và hữu ích để thành công hơn nữa trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

12 cuốn tiểu thuyết kinh điển hay nhất mọi thời đại

7. KPI - Công Cụ Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả - Ryuichiro Nakao

Trong nhiều doanh nghiệp, KPI được xem là yếu tố giúp đẩy nhanh tốc độ thực hiện công việc một cách vượt bậc.Trong một xã hội thay đổi liên tục biến động như hiện nay, các công ty có thể đưa ra quyết định các chỉ số đánh giá hiệu suất công việc theo KPI sẽ góp phần không nhỏ trong việc xây dựng tổ chức lớn mạnh vượt bậc.

Do đó, dù là doanh nghiệp lớn, vừa hay nhỏ cũng nên triển khai quản trị KPI tới toàn thể cán bộ, nhân viên. Đồng thời, lấy KPI làm tiêu chí phán đoán, quyết định trong tất cả các trường hợp. Trong cuốn sách này, Ryuichiro Nakao đã chia sẻ cùng độc giả về phương pháp quản trị KPI có thể áp dụng triệt để để vừa theo dõi các con số, vừa vận hành kinh doanh. Tiêu chí đánh giá và phạm vi ứng dụng của KPI rất rộng lớn, hãy đọc cuốn sách quản trị nhân sự này để sử dụng công cụ KPI hiệu quả hơn.

8. Tuyệt Chiêu Tuyển Dụng - Erika Lucas

Nếu bạn đang làm trong lĩnh vực nhân sự hoặc bạn là một nhà lãnh đạo đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự thì “Tuyệt Chiêu Tuyển Dụng” chính là một gợi ý để bạn có được một kế hoạch tuyển dụng hoàn hảo hơn.

Bằng kinh nghiệm thực tế của mình và bằng góc nhìn đa chiều, tinh tế của mình Erika Lucas đã nêu ra những vướng mắc thường gặp trong việc tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp. Từ đó, tác giả cũng đã đưa ra những lời khuyên hữu ích, những bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả và chính xác để những người làm quản trị của thể tham khảo và vận dụng vào chính doanh nghiệp của mình.

9. Làn Sóng Nhân Tài - David Clutterbuck

Trên thực tế, có rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp có những người không thích hợp với vị trí làm việc, thậm chí những kẻ bất tài cũng có thể leo lên những vị trí cao. Với “Làn Sóng Nhân Tài”, David Clutterbuck đã chỉ ra nguyên nhân của vấn nạn này và chỉ ra cách thức nhận diện những con người tài năng có thể đóng góp to lớn cho việc phát triển doanh nghiệp.

Theo tác giả, bằng năng lượng sáng tạo và đổi mới của họ, các nhân tài được tuyển dụng và sắp xếp vào vị trí phù hợp có thể mang đến những thành quả mà các nhà lãnh đạo có thể sẽ hoàn toàn bất ngờ. Đây là cuốn sách thực sự hữu ích và rất cần thiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý thuộc mọi lĩnh vực.

10. Tiếng Anh Chuyên Đề - Quản Lý Nhân Sự - ThS. Hoàng Nguyên

“Tiếng Anh Chuyên Đề - Quản Lý Nhân Sự” là bộ sách hướng dẫn cách học tiếng Anh cho những người chuyên về mảng nhân sự của các công ty. Sách được chia thành 6 bài học lớn và luyện tập theo từng chủ điểm liên quan đến lĩnh vực nhân sự như: phỏng vấn ứng viên, chọn ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc, soạn thảo hợp đồng lao động bằng tiếng Anh, phát triển nhân sự, chính sách phúc lợi và quan hệ lao động.

Đặc biệt, sau khi đọc xong lý thuyết, người đọc sẽ được làm quen với các bài tập song ngữ Anh-Việt để củng cố thêm các từ vựng thường dùng trong lĩnh vực nhân sự và rèn luyện các kỹ năng giao tiếp cần thiết. Ngoài ra, sách có còn các bài đàm thoại thực tế, các văn bản và tài liệu về nhân giúp bạn mở mang kiến thức và thu nhận được nhiều lời khuyên hữu ích cho ngành nghề của bạn.

Những quyển sách hay nên đọc mỗi ngày

11. Phương Pháp Quản Lý Nhân Sự Trong Công Ty - Edward Peppitt

Việc cải thiện chất lượng quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp luôn là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn. Tuy nhiên, đó chưa bao giờ là một điều đơn giản. Theo Edward Peppitt trong “Phương Pháp Quản Lý Nhân Sự Trong Công Ty”, ông cho rằng để quản lý nhân sự hiệu quả trước tiên các nhà lãnh đạo cần nhận biết được các nhân viên chủ chốt và tìm cách giữ chân họ ở lại để tiếp tục cống hiến cho công ty.

Để duy trì được các lao động chủ chốt – những người sẽ tạo ra sự khác biệt và mang đến hiệu suất công việc cao đòi hỏi một người lãnh đạo phải có sự khéo léo và nhạy bén. Nếu bạn cũng đang muốn biết về vấn đề này thì hãy đọc hết cuốn sách này để hiểu chi tiết hơn về cách chiến lược cải thiện, xây dựng doanh nghiệp với nguồn lao động chủ chốt.

12. Một Đời Quản Trị - Phan Văn Trường

Cũng như nhiều doanh nhân nổi tiếng khác, GS.Phan Văn Trường – một doanh nhân đã từng ở vị trí lãnh đạo của nhiều tập đoàn lớn trên toàn thế giới lại muốn viết sách để chia sẻ những kinh nghiệm và kiến thức mà ông đã tích lũy được trong suốt “Một Đời Quản Trị”. Tác giả hi vọng rằng những kiến thức trong sách không chỉ để những đọc giả trẻ đọc cho biết mà còn có thể áp dụng vào chính con đường sự nghiệp của họ và thành công hơn nữa.

Trong cuốn sách này, tác giả đã nêu rõ tình trạng nhiều doanh nhân vẫn còn nhầm lẫn giữa quản lý và quản trị. Từ đó, ông cũng đã đưa ra những lời khuyên về những điều mà một nhà quản trị nhân sự cần làm để lèo lái và phát triển doanh nghiệp hơn nữa. Với lối viết gần gũi, dễ hiểu, những chia sẻ về xây dựng doanh nghiệp, quản trị nhân lực được giáo sư Phan Văn Trường ghi lại một cách thực tế và cực kỳ thuyết phục.

12 quyển sách quản lý hay dành ​cho ​các nhà lãnh đạo