Đọc Vị Bất Kỳ Ai - Để Không Bị Lừa Dối Và Lợi Dụng

Đọc Vị Bất Kỳ Ai - Để Không Bị Lừa Dối Và Lợi Dụng (Tái Bản 2025)

Đặc điểm nổi bật:

Bạn có bao giờ băn khoăn không biết người đối diện đang nghĩ gì? Bạn muốn biết liệu họ có đang nói dối, hay đối tác đàm phán của mình đang ấp ủ điều gì tiếp theo? Khả năng ĐỌC VỊ người khác chính là một trong những công cụ quan trọng và có giá trị nhất, giúp bạn chiếm thế thượng phong trong mọi khía cạnh của cuộc sống.

ĐỌC VỊ BẤT KỲ AI - Để Không Bị Lừa Dối Và Lợi Dụng không phải là một cuốn sách thông thường về trực giác hay suy đoán. Đây là cẩm nang toàn diện, dạy bạn cách "thâm nhập vào suy nghĩ" của người khác một cách bài bản và khoa học. Cuốn sách sẽ giúp bạn chủ động nhận biết điều cần tìm kiếm ở bất kỳ ai, mà không dựa vào cảm tính hay võ đoán.

Những nguyên tắc được chia sẻ trong cuốn sách này không đơn thuần là lý thuyết hay mẹo vặt. Các kết quả nghiên cứu được đưa ra dựa trên phương pháp S.N.A.P – một cách thức phân tích và tìm hiểu tính cách một cách bài bản trong phạm vi cho phép mà không làm mếch lòng đối tượng. Phương pháp này dựa trên những phân tích sâu sắc về tâm lý, chứ không chỉ đơn thuần dựa trên ngôn ngữ cử chỉ hay trực giác.

Cuốn sách được chia làm hai phần và 15 chương:

• Phần 1: Bảy câu hỏi cơ bản - Học cách phát hiện ra điều người khác nghĩ hay cảm nhận một cách dễ dàng và nhanh chóng trong bất kỳ hoàn cảnh nào. Bạn sẽ nắm vững các dấu hiệu tinh tế để hiểu được nội tâm đối phương.
• Phần 2: Những kế hoạch chi tiết cho hoạt động trí óc - hiểu được quá trình ra quyết định - Vượt ra ngoài việc đọc các suy nghĩ và cảm giác đơn thuần. Phần này sẽ dạy bạn cách người khác suy nghĩ, từ đó có thể nắm bắt bất kỳ ai, phán đoán hành vi và hiểu được họ còn hơn chính bản thân họ.

Với ĐỌC VỊ BẤT KỲ AI, bạn sẽ không chỉ tự bảo vệ mình khỏi bị lừa dối hay lợi dụng, mà còn nâng cao kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng các mối quan hệ hiệu quả hơn trong công việc lẫn cuộc sống.

Trích đoạn sách hay

Một giám đốc phụ trách bán hàng nghi ngờ một trong những nhân viên kinh doanh của mình đang biển thủ công quỹ. Nếu hỏi trực tiếp “Có phải cô đang lấy trộm đồ của công ty?” sẽ khiến người bị nghi ngờ phòng bị ngay lập tức, việc muốn tìm ra chân tướng sự việc càng trở nên khó khăn hơn. Nếu cô ta không làm việc đó, dĩ nhiên cô ta sẽ nói với người giám đốc mình không lấy trộm. Ngược lại, dù có lấy trộm đi chăng nữa, cô ta cũng sẽ nói dối mình không hề làm vậy. Thay vào việc hỏi trực diện, người giám đốc khôn ngoan nên nói một điều gì đó tưởng chừng vô hại, như “Jill, không biết cô có giúp được tôi việc này không. Có vẻ như dạo này có người trong phòng đang lấy đồ của công ty về nhà phục vụ cho tư lợi cá nhân. Cô có hướng giải quyết nào cho việc này không?” rồi bình tĩnh quan sát phản ứng của người nhân viên.

Nếu cô ta hỏi lại và có vẻ hứng thú với đề tài này, anh ta có thể tạm an tâm rằng cô ta không lấy trộm, còn nếu cô ta đột nhiên trở nên không thoải mái và tìm cách thay đổi đề tài thì rõ ràng cô ta có động cơ không trong sáng.

Người giám đốc khi đó sẽ nhận ra sự chuyển hướng đột ngột trong thái độ và hành vi của người nhân viên. Nếu cô gái đó hoàn toàn trong sạch, có lẽ cô ta sẽ đưa ra hướng giải quyết của mình và vui vẻ khi sếp hỏi ý kiến của mình. Ngược lại, cô ta sẽ có biểu hiện không thoải mái rõ ràng và có lẽ sẽ cố cam đoan với sếp rằng cô không đời nào làm việc như vậy. Không có lí do gì để cô ta phải thanh minh như vậy, trừ phi cô là người có cảm giác tội lỗi…

Lưu ý: giá sản phẩm trên website https://nhanvan.vn/  không áp dụng cho hệ thống cửa hàng cũng như chính sách giá sỉ.

Tham khảo thêm các đầu sách khác: sách độc quyền Nhân Văn, sách ngoại ngữ, sách kinh tế, sách tiếng Pháp độc quyền Nhân Văn, sách tiếng Hàn độc quyền Nhân Văn, sách thiếu nhi độc quyền Nhân Văn