Combo Tránh Mắc Sai Lầm Từ Những Ảo Tưởng

Trên thực tế, có rất nhiều người đã lựa chọn cho mình con đường đi không đúng vì nghĩ người khác làm được mình cũng làm được, hoặc chạy theo xu hướng đám đông và thị trường trong khi chưa định vị được năng lực bản thân. Mỗi cá nhân đều có năng lực và khả năng khác nhau. Vấn đề quan trọng là các cá nhân hãy ngưng “ảo tưởng” để xây dựng đề án hoạt động có tính khả thi cao nhất.

Chính vì thế Combo Tránh Mắc Sai Lầm Từ Những Ảo Tưởng bào gồm các quyển Những Ảo Tưởng Lãnh Đạo, Những Ảo Tưởng Quản Trị, Những Ảo Tưởng Ở Nơi Làm Việc đã ra đời để có thể hỗ trợ đọc giả - những người đang bị hoang mang trong quản trị, lãnh đạo và nơi làm việc.

1. Những Ảo Tưởng Lãnh Đạo

Những nhà lãnh đạo giỏi nhất được sinh ra, không phải do rèn luyện. Những nhà lãnh đạo giỏi nhất luôn biết kiểm soát. Những nhà lãnh đạo giỏi nhất là những người có IQ cao nhất. Điều đó có đúng hay không?

Cách suy nghĩ xoay quanh việc những gì tạo ra các nhà lãnh đạo vĩ đại nhất ngày càng trở nên lộn xộn bởi các định kiến, những lời hứa hẹn mang tính chất viển vông và giả khoa học. Những nhà lãnh đạo giỏi nhất dựa trên dữ kiện, chứ không phải những sở thích kỳ quặc. Cuốn Những ảo tưởng lãnh đạo thổi tung mớ bùi nhùi đó và đối mặt trực tiếp với các ảo tưởng sai lạc. Jo Owen sử dụng những nghiên cứu đáng tin cậy nhất để phân tích mỗi ảo tưởng, sử dụng các nghiên cứu tình huống kinh doanh quốc tế, lý thuyết về lãnh đạo và những cuộc phỏng vấn đầy kịch tính để phát hiện sự thật.

Đây là một sự tìm hiểu hấp dẫn và mang tính thực tế cao về những ý tưởng sai lạc lan rộng về lãnh đạo, điều sẽ giúp bạn đánh giá chính xác những năng lực lãnh đạo của bạn, tạo cảm hứng cho đội nhóm của bạn và trao quyền cho tổ chức của bạn nhờ tư duy khác biệt.

2. Những Ảo Tưởng Quản Trị

Có thật là làm việc trong một khoảng thời gian dài hơn sẽ khiến bạn thành công hơn? Bạn có thật sự cần phải che giấu cảm xúc của mình để được tôn trọng trong vai trò nhà quản trị? Có phải trả lương cao hơn luôn dẫn tới thành tích cao hơn?

Thế giới quản trị luôn tồn tại những sở thích kỳ quặc, những chuyện hoang đường và sai lạc. Trong cuốn Những ảo tưởng quản trị, Cary Cooper và Stefan Stern sẽ đưa bạn khám phá một hành trình thú vị qua những ảo tưởng phổ biến nhất xung quanh chủ đề quản trị. Họ vạch trần những quan niệm sai lạc, nêu lên sự thật với những điều bị đơn giản hóa thái quá và cách đối phó trực diện với những thói quen nguy hại. Với sự kết hợp lý thú giữa tâm lý học, lý thuyết lãnh đạo và hành vi tổ chức, mang tới cho bạn những hướng dẫn bổ ích và thực tế để tránh rơi vào cái bẫy của sự sáo rỗng, thông tin sai lạc và định kiến. Cuốn sách hấp dẫn này rút ra từ nghiên cứu sâu rộng cùng với các ví dụ kinh doanh của thế giới thực để mang tới cho bạn những kiến thức chân thực về thực tế công việc giúp bạn trở thành một nhà quản trị tài giỏi hơn.

3. Những Ảo Tưởng Ở Nơi Làm Việc

Mua một bàn bóng bàn có làm đội ngũ nhân viên của bạn hạnh phúc hơn?

Làm việc tám tiếng một ngày, năm ngày một tuần, sẽ dẫn tới năng suất cao nhất chăng?

Có phải khi trả lương cao sẽ luôn dẫn tới động lực cao?

Có rất nhiều những ảo tưởng, định kiến và quy tắc lỗi thời đang tồn tại ở nơi làm việc. Điều này gây ra cảm giác bế tắc khi thực sự bạn không biết phải làm sao để đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc của bạn, đội nhóm của bạn và tổ chức của bạn. Trong cuốn Những ảo tưởng ở nơi làm việc, Ian MacRae và Adrian Furnham đã đưa ra cái nhìn thú vị mang tính giải trí dựa trên bằng chứng cụ thể với những ảo tưởng tràn lan về đời sống công việc của chúng ta, từ nghiêm túc tới lố bịch, mang tới cho bạn kiến thức cần có để trở thành một nhà quản trị giỏi trong môi trường làm việc hiện đại.