Giỏ hàng

Giỏ hàngThêm vào giỏ hàng thành công!

-50%

 Phương Pháp Sử Dụng Nguồn Nhân Lực

Phương Pháp Sử Dụng Nguồn Nhân Lực

SKU: 8935072865825

Loại sản phẩm: Sách

17,000₫ 34,000₫
mã giảm giá của shop
T5MA25
T5MA20
T5MA15
FREESHIP100T5
mã giảm giá của shop
T5MA25

NHẬP MÃ: T5MA25

Coupon 100% (Tối đa 25k) cho đơn hàng từ 400k
Điều kiện
Coupon 100% (Tối đa 25k) cho đơn hàng từ 400k
T5MA20

NHẬP MÃ: T5MA20

Coupon 50% (tối đa 20k) cho đơn hàng từ 250k
Điều kiện
Coupon 50% (tối đa 20k) cho đơn hàng từ 250k
T5MA15

NHẬP MÃ: T5MA15

Coupon 40% (tối đa 15k) cho đơn hàng từ 150k
Điều kiện
Coupon 40% (tối đa 15k) cho đơn hàng từ 150k
FREESHIP100T5

NHẬP MÃ: FREESHIP100T5

Giảm 100% , tối đa là 18,000 ₫ phí vận chuyển cho đơn hàng từ 200,000 ₫
Điều kiện
Giảm 100% , tối đa là 18,000 ₫ phí vận chuyển cho đơn hàng từ 200,000 ₫
Chính sách khuyến mãi trên Online không áp dụng cho Hệ thống Cửa Hàng

NHÂN VĂN GIỚI THIỆU

Mã hàng 8935072865825
Tên nhà cung cấp Nhân Văn
Tác giả Trần Minh Nhật
NXB Thời Đại
Hình thức Bìa Mềm

Cuốn sách này lí tưởng cho những ai muốn tuyển dụng nhân viên mới. Cho dù bạn đang làm việc một mình hay trong một tổ chức đa quốc gia, bạn sẽ tìm được một tính toán hữu dụng vô giá.


Phương Pháp Sử Dụng Nguồn Nhân Lực

Cuốn sách này lí tưởng cho những ai muốn tuyển dụng nhân viên mới. Cho dù bạn đang làm việc một mình hay trong một tổ chức đa quốc gia, bạn sẽ tìm được một tính toán hữu dụng vô giá.

Cuốn sách bao gồm một quá trình đầy đủ về việc tuyển dụng, từ khi bạn nhận thức có nhu cầu tuyển dụng cho đến khi đưa được một ứng viên vào tổ chức một cách hiệu quả. Mỗi giai đoạn đều được giải thích đầy đủ.

- Nhìn về những lựa chọn

- Lập kế hoạch

- Phác họa vai trò và ứng viên lí tưởng

- Tự tuyển chọn

- Tuyển chọn qua các đại lý

- Tuyển chọn qua mạng

- Quảng cáo

- Liệt kê danh sách ứng viên

- Phỏng vấn

- Trắc nghiệm

- Chọn lựa

- Cho cuộc hẹn

- Điều hành những chương trình nhậm chức

Qua những kiểu mẫu, những ví dụ công việc soạn thảo và các quá trình trình bày, cuốn sách này sẽ trang trí cho bạn sự khôn khéo cần thiết để nhận ra và bổ nhiệm được thành viên mới thích hợp với tổ chức của mình.

5
social
social
social